نوظف أشخاصاً،
لا ملفات.

كيف نعمل

• —غير متزامن أولاً. تركيز عميق بدلاً من التوفر الدائم.
• —لا اجتماعات شكلية — إن كان بالإمكان أن تكون رسالة، فهي رسالة.
• —ثقافة الملكية. أنت تملك عملك؛ نحن نثق بك لإدارته.
• —النقد أمر طبيعي ومتوقع. وكذلك أن تكون على صواب.

ما نُقدّره

• —الصدق الفكري بدلاً من إرضاء الناس.
• —الإتقان قبل السرعة — لكننا نتحرك بسرعة حين يهم ذلك.
• —الفضول بدلاً من اليقين. لا نتظاهر بمعرفة ما لا نعرفه.
• —التحديد بدلاً من التعميم. دائماً.

أين نحن

• —موزعون بالكامل بين القاهرة ودبي وبيروت وبرلين ولندن.
• —اعمل حيث تفكر. أفضل أعمالنا تُنجز في كل مكان ولا مكان.
• —فروق التوقيت يمكن إدارتها. الموهبة لا يمكن نقلها.
• —نلتقي شخصياً مرتين في السنة، في مدينة تستحق الزيارة.

تفكر بالتموضع، لا بالحملات. لديك آراء قوية حول ما يجعل العلامة جديرة بالثقة. تكتب جيداً بالعربية والإنجليزية. لا تخشى إخبار العميل أنه مخطئ.

تكتب محتوى أصيلاً — لا إعادة صياغة، ولا تلخيصاً، ولا "إعادة استخدام أصول". لديك وجهة نظر حقيقية والانضباط لتطوير واحدة لكل علامة تعمل عليها. تفهم أن الإيجاز مهارة.

تفهم أن الإعلانات الممولة هي آخر ما تفعله، لا أوله. تعرف الفرق بين الوصول والانتشار. تبني جمهوراً، لا أرقاماً. تجيد ميتا وجوجل ومنصة واحدة على الأقل من السوق العربي.

تُدير الإبداع، أي أنك تبدأ بوجهة نظر. لديك خبرة في قيادة المصممين وصانعي المحتوى دون التحكم الدقيق. تعرف كيف تبدو الجودة العالمية لأنك صنعت شيئاً ينتمي لتلك الفئة.